시급 계산기

"이 부업, 시간 대비 남는 게 있나?" 막연한 느낌을 숫자로 바꾸는 게 시급 계산입니다. 재무설계사(CFP)로 상담하며 강조하는 건, 수입만 보지 말고 투입 시간을 나눠 '진짜 시급'을 봐야 한다는 점입니다.

진짜 시급 = 수입 ÷ 투입 시간

월 부업 수입을 실제 들인 시간으로 나누면 시간당 얼마를 버는지 나옵니다. 준비·이동 시간까지 포함하면 체감 시급은 더 낮아집니다. 이 계산기로 부업의 시간 효율을 냉정하게 점검하세요.

2026년 최저임금과 비교

2026년 최저임금은 시간당 10,320원입니다. 내 부업 시급이 이보다 낮다면, 같은 시간에 다른 일을 하는 게 나을 수 있다는 신호입니다.

시급이 낮다면 구조를 바꾸자

시급이 낮은 부업은 단가를 올리거나, 시간을 줄이거나, 자동화·반복수익 구조로 바꾸는 걸 고민해야 합니다. 노동시간을 파는 부업엔 한계가 있습니다.

비교 기준을 정확히 잡기

2026년 최저임금은 고용노동부 고시 제2025-47호로 시간급 10,320원으로 확정됐습니다. 2025년보다 290원, 2.9% 오른 금액이고 업종 구분 없이 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다. 주 40시간 근무를 기준으로 유급 주휴를 포함해 월 209시간으로 환산하면 월 2,156,880원입니다.

여기서 놓치기 쉬운 게 주휴수당입니다. 근로자로 일하면 실제 일한 시간 외에 유급 주휴가 붙기 때문에, 체감 시급은 10,320원보다 높습니다. 그래서 부업 시급을 최저임금과 비교할 때 10,320원을 그대로 기준선으로 삼으면 부업을 과대평가하게 됩니다. 주휴까지 감안한 수준과 비교해야 공정한 비교가 됩니다.

부업에는 최저임금이 적용되지 않는다

중요한 전제입니다. 최저임금법은 근로계약을 맺은 근로자에게 적용됩니다. 블로그 광고수익, 외주 작업, 제휴 마케팅처럼 사업소득이나 도급 형태로 받는 부업은 최저임금 보호를 받지 못합니다. 아무리 시급이 낮게 나와도 법이 막아주지 않는다는 뜻입니다. 그래서 스스로 기준선을 정하는 일이 필요합니다. "이 시급 아래면 안 한다"는 선을 미리 정해두지 않으면, 바쁘기만 하고 남는 게 없는 상태가 길어집니다.

시급을 올리는 세 가지 축

• 단가를 올린다 — 같은 작업이라도 대상 고객을 바꾸면 단가가 달라집니다. 개인 대상보다 사업자 대상이, 단건보다 패키지가 유리합니다.
• 시간을 줄인다 — 반복 작업의 템플릿화, 자동화 도구 도입. 편당 3시간이 1시간이 되면 시급은 3배가 됩니다.
• 재고형 수익으로 바꾼다 — 한 번 만들어 반복해서 팔리는 구조(콘텐츠, 전자책, 강의)는 시간이 지날수록 시급이 올라갑니다. 시간을 파는 부업은 시급에 천장이 있습니다.